לרגל יום האישה: הטיפים של סמנכ"ליות MAX לעצמאות פיננסית
הכל מתחיל בהבניית בסיס טוב לילדות ולילדים בבית לביטחון עצמי, עצמאות והקניית עקרונות בסיסיים להתנהלות יומיומית עם כסף; וממשיך במתן כלים לנשים, בכל הגילאים, לקבלת החלטות כלכליות מושכלות ובניית קריירה
מחקרים רבים מצביעים על קשר הדוק בין עצמאות פיננסית לבין קידום נשים בחברה. נשים עצמאיות כלכלית משקיעות יותר במשפחותיהן, בחינוך ילדיהן, בבריאותן, מה שמביא לשיפור ברמת החיים של כולם וגם לצמיחה כלכלית. עצמאות פיננסית מאפשרת לנשים לקבל החלטות עצמאיות בנוגע לחייהן, החל מרכישת השכלה ובחירת הקריירה שהן רוצות. מה שמוביל בסופו של דבר למעורבות גבוהה יותר של נשים בשוק העבודה ובכלל, להשמעת קולן, באופן משמעותי יותר בחברה, תודות להשתלבותן בתפקידי מפתח במשק ובצמתים של השפעה פוליטית וחברתית.
חברת MAX חורטת על דגלה, הלכה למעשה קידום נשים: 60% מעובדי החברה הן נשים ויותר ממחצית מההנהלה הבכירה הן נשים, ביניהן גם יו"ר הדירקטוריון של החברה - גב' מיה ליקוורניק.
עידוד נשים הוא יעד מרכזי ב-MAX והיא עושה זאת, גם באמצעות מספר תוכניות שנתיות ותרומות כספיות. החברה תומכת שנים בעמותות' שמקדמות נשים לעצמאות ויזמות כלכלית.
עובדות החברה, מלוות נשים נפגעות אלימות ויוצאות מקלטים בתוכנית מנטורינג פיננסי הנותנת לנשים כלים וידע להתנהלות כלכלית נכונה. בנוסף, עובדות החברה לוקחות חלק במנטורינג לנערות ולסטודנטיות כמתנדבות בעמותת שוות במסגרתה הן מקיימות הרצאות העשרה בבתי ספר ברחבי הארץ, ושותפות ב"שבוע הנערה". זאת מתוך הבנה, שביטחון עצמי ומסוגלות מתחילים להיבנות בגיל צעיר. בנוסף, MAX עוזרת לעמותת שוות, על ידי העלאת מודעות ועידוד תרומה לעמותה, באמצעות עיגול לטובה בכרטיס האשראי.
לרגל יום האישה הבינלאומי פגשנו את הסמנכ"ליות ב-MAX לשיחה פתוחה על נשים, פיתוח קריירה ועצמאות פיננסית והנה כמה מהטיפים והתובנות שלהן.
עידוד נשים לעצמאות פיננסית
מיכל הלוי, סמנכ"לית משאבי אנוש ומטה, נשואה+ 2. אגף משאבי אנוש אמון על אסטרטגיית האנשים בחברה, החל מתהליכי גיוס, פיתוח ושימור העובדים, מיסוד תשתיות תרבותיות, חיזוק מחוברות, פיתוח מנהיגות והיערכות עתידית לשוק העבודה. בנוסף' חרטנו על דגלנו לייצר איפקט והשפעה מיטיבה על הסביבה שלנו ולקדם ערכים כמו קידום עצמאות כלכלית ע"י הענקת ידע, כלים וכישורי חיים לאוכלוסיות מגוונות.
תובנה כלכלית מעניינת שהגעת אליה בעקבות עבודתך במקס?
"מודעות ושליטה על ההוצאות זה משהו חשוב וכשמידע פיננסי מוגש בצורה נגישה ופשוטה, נוח לקבל החלטות מושכלות. הדבר הכי חשוב זה מודעות, אנשים לא יודעות דברים בסיסים כמו ריבית על המינוס שהם משלמים ולכן כשהמידע שקוף ונגיש כלכלת הבית מנוהלת בצורה יותר טובה ונוחה".
להיות טובים במה שאוהבים
שרון גור, סמנכ"לית כספים ב-MAX, נשואה +3. אגף כספים אחראי על הדו"חות הכספיים של החברה, ניהול ההון והמימון של החברה, הניתוחים הכלכליים בכל צומת החלטה ועל ניהול תקציב החברה.
כיצד הצלחת להגיע לתפקיד של סמנכ"לית בחברה פיננסית?
שרון משתפת שהדבר המרכזי, שקידם אותה במעלה הקריירה המקצועית הוא בחירה בתחום עיסוק שיש לה תשוקה אליו: "להיות מנהלת זו לא מטרה בפני עצמה, אלא כרוך בשאיפה להיות הכי טובה בעבודה שאני עושה ושיש לי תשוקה אליה. לצד זה, פיתוח קריירה מתבסס כמובן גם על המון עבודה קשה כדי ללמוד ולהתפתח ולהגיע להיות הכי טובה במה שאת עושה. הטיפ שלי הוא לבחור בקריירה בתחום שאת אוהבת ויכולה להצטיין בו ולא לתת לאף אחד לעצור אותך. תחום הכספים הוא תחום שנחשב מאוד גברי, עם זאת בתעשייה שלנו יש לא מעט נשים מנהלות חזקות ומוכשרות, שחלקן אף מכהנות כמנכ"ליות של בנקים וחברות פיננסיות, שהוכיחו לאורך זמן שהן לא פחות מוכשרות מגברים".
הצלחה טמונה בתעוזה ועבודה קשה
ליעד ברזילי, סמנכ"לית אסטרטגיה, רגולציה ותקשורת שיווקית ב-MAX, נשואה + 3. האגף אמון על יחסי החוץ של החברה, קרי כתיבת הסיפור האסטרטגי עסקי של החברה וסיפורו החוצה - לציבור הרחב, לקוחות פרטיים ועסקים, לרגולטורים השונים ורשויות השלטון.
האם יש לך דמות שמשמשת עבורך השראה?
"סבתא שלי ז"ל, מסודי גוזלן, שעלתה ממרוקו בגיל 16 "עם מכונת תפירה" כך היה כתוב בתעודת העלייה שלה. סבתי היא הפמיניסטית הראשונה שהכרתי, היא לימדה אותי שאפשר להצליח אם עובדים קשה ותמיד להיות בזכות עצמי. אני מתגעגעת אליה מאוד. הטיפ שאימצתי לעצמי בזכותה ולאורך התפתחות הקריירה שלי הוא לא לחשוש, אלא להעז ואף להיות חצופות. כך אפשר תמיד ללמוד דברים חדשים. חשוב לחזק את החוזקות שלכן, אבל לקחת על עצמכן גם דברים, שעוד לא ניסיתן ואתן עדיין לא יודעות ומכירות. לפעמים דווקא שילובים בין עולמות תוכן שונים יכולים לקחת אתכן קדימה".
אחריות אימהית היא לשקף לילדינו שאין תקרת זכוכית
שגית דותן, סמנכ"לית לקוחות פרטיים,
נשואה+ 4. האגף אחראי לרווחיות של לקוחות פרטיים – שיווק, פיתוח מוצרים, מקסום הכנסות ורווח החברה בקו העסקיים של לקוחות פרטיים. לצד זה יש את סוכנות ביטוח מקס, ואחריות על ניהול השירות, המכירות והדיגיטל של כלל קווי העסקים בחברה.
תובנה כלכלית מעניינת שהגעת אליה בעקבות עבודתך במקס?
"כנשים אנחנו צריכות להיות עצמאיות כלכלית. זה בא לידי ביטוי בעצמאות ברמת ההכנסה - לצאת לעבוד, גם אם לפעמים זה כלכלי יותר להישאר בבית. וגם ברמת ההבנה הכספית, להיות מודעות למה שקורה בעניינים הפיננסיים בבית. הבנה וידע פיננסי מקנה אחריות, לא לתת אוטומטית לבן הזוג להוביל בעולם הפיננסי, אלא אם מאפשרים לו לעשות זאת, זה צריך להיות מתוך בחירה ומתוך מקום של קבלת אחריות משותפת לעניין הפיננסי.
יש לנו אחריות כאימהות לשקף לילדינו שכל דבר אפשרי ושאין באמת תקרת זכוכית, אני גדלתי לאור תפיסה זו ואני מקווה שגם הבת שלי סופגת אותה - הכל אפשרי ותלוי בנו. דבר שני שאני רוצה להקנות לה הוא ערך העצמאות, לא להיות תלויה באף אחד".
לפעול מכוונה ואמונה שעושים טוב לסביבה
לנה דובילייר אבישר, סמנכ"לית אשראי, נשואה+3. אגף אשראי אחראי על מכירות אשראי ללקוחות פרטיים ועל תיק האשראי במגוון מוצרים: הלוואה לכל מטרה, פריסות עסקאות וחיובים שונים לנוחיות הלקוחות, הלוואות למימון רכב ועוד. אנחנו ארגון מונע דאטה ואחריות האגף היא, בין היתר, לבנות מודלים מתקדמים, לבצע ניתוחים אנליטיים, מקדמי רווחיות וצמיחה.
איך הצלחת להיות סמנכ"לית ב-MAX?
יש לי ותק במקס אפשר לומר שהתחלתי את הקריירה שלי פה. כל כמה שנים בנינו מוצרים ומנועי צמיחה חדשים, השקענו בתשתיות ודאטא, התפתחנו, ואני הייתי בתוך התהליך הזה וצמחתי ביחד עם החברה. דברים לא קורים אם לא חולמים. תמיד פעלתי ואני ממשיכה לפעול בכל הכוח, מתוך כוונה ואמונה, שאנו עושים טוב לכלכלה, ללקוחות, לחברה, לעובדים. חלק ניכר מסיפור ההתקדמות שלי הוא להוביל אנשים להישגים ביחד איתי ולחבר אותם לאמונה שלי והתוצאות מגיעות, לרוב מעבר למה שציפיתי. היום אני מבינה שזה לא מקרי ומנסה לפעול באופן שיטתי. דבר נוסף הוא שבכל פורום שאני נמצאת, עם עובדים, חברים, אני מקשיבה, לומדת מכולם, ובוחנת את הסביבה שלנו. לא מפחדת משינויים, נהפוך הוא, אני מחבקת אותם והכי חשוב נהנית מהדרך, יש לי המון תחביבים ואני מוקפת באנשים שאני אוהבת".
שינויים זה כוח
גילי בסמן ריינגולד, סמנכ"לית, יועצת משפטית ראשית, נשואה + 3. האגף המשפטי נוגע בכל אגפי החברה באמצעות ייעוץ וליווי משפטי. מעבר לכך, ה'אני מאמין' שלנו באגף הוא מתן ייעוץ משפטי אפקטיבי, כזה שמכיר בצרכים העסקיים ומאפשר קידמה וחדשנות עסקית, מבלי לחרוג מהוראות החוק.
טיפ אישי להתפתחות בקריירה
"תעזי. אל תפחדי משינויים, אל תחששי לנסות דברים חדשים. זה נכון ששינויים הם לא דבר קל, אבל הם תמיד מעצימים. לצערי, נשים נוטות שלא להציג את המועמדות שלהן לתפקידים משלל סיבות (תסמונת המתחזה, מחויבויות משפחתיות ועוד). לא צריך לחשוש לצאת מאזור הנוחות. לי אישית, יצא כבר מספר פעמים לעשות זאת. התחלתי את הקריירה שלי בייעוץ המשפטי בבנק לאומי, לאחר מכן שימשתי כיועצת המשפטית של הרשות להגנת הפרטיות במשרד המשפטים ובהמשך כיועצת המשפטית של מפעל הפיס. בכל אחת מהמשרות נהניתי מתפקיד מרתק ואפשר היה בקלות להישאר במקום שמשלב עניין רב לצד בטחון תעסוקתי. ובכל זאת... אני מאמינה שצריך לנוע. אני יכולה להעיד שכל שינוי כזה שעשיתי הציב אתגרים חדשים והביא להתפתחות אישית ותעסוקתית".
לשאלתנו, מה אתן הכי אוהבות ב-MAX וגורם לכן להגיע על בוקר לעבודה עם חיוך? קיבלנו תשובה זהה: אנשים מצוינים, תרבות ארגונית אנושית בה יש מקום לראיית האחר ואין היררכיות. תחושה זו באה לידי ביטוי הן בדיונים מקצועיים בהם אנשים מרגישים בנוח, לשאול, להתווכח, להביע את דעתם. והן בהיבטים בין אישיים, התקופה של המלחמה הוכיחה לכולנו, במיוחד למילואימניקיות ולמילואימניקים ובנות/בני זוגם כמה חשוב לעבוד במקום בו אתה מרגיש שזו המשפחה השנייה שלך.